Garantir la représentativité de la société et une égalité des chances

1 ans
Age moyen
1
salariées femmes
1 %
salariées femmes
1 %
femmes cadres
1 %
des recrutements sont des femmes
1 %
des promotions internes pour les femmes

Encourager la diversité

Indicateurs au 31/12/2017
Objectif stratégique

Orabank s’engage à assurer une représentativité de la société parmi nos salariés.

Assurer une représentation de toutes les tranches d'âge

Notre politique en matière de diversité repose sur un principe clé : valoriser chaque individu en respectant toutes les différences. La diversité constitue un facteur clé essentiel dans la performance d’une entreprise. Il s’agit de considérer chaque individu, avec ses différences, comme une valeur ajoutée. Nous entendons ainsi promouvoir et valoriser ces différences individuelles et faire de celles-ci une richesse au sein de nos équipes. Nous considérons que la rémunération des doit être juste et équitable et inciter les collaborateurs à travailler dans l’intérêt à long terme des clients, tout en contribuant à la performance globale de l’entreprise. 

Femmes salariées du Groupe
2018 50%
2017 43%
2016 43%
2015 44%

Assurer une égalité des opportunités

Objectif stratégique

Orabank s’engage à assurer un traitement d’égalité et d’équité de tous les collaborateurs.

L’égalité homme/femme

Le principe d’égalité professionnelle homme/femme d’Orabank s’inscrit dans notre politique RH comme un enjeu primordial.  Nous formulons des objectifs de diversité dans différents secteurs et dans les métiers de front office notamment. Les métiers en statut cadre sont davantage masculins. Orabank s’engage à détecter et à accompagner les talents féminins au sein du groupe, notamment à travers des mesures volontaristes de formation, de mentoring, ou de réseaux spécifiques.

Le recrutement

Orabank s’engage à féminiser l’ensemble de ses recrutements en intégrant systématiquement des femmes au sein de tous les processus de recrutement et en luttant contre les stéréotypes notamment dans nos métiers techniques. Nous sommes conscients que des écarts de parité demeurent au sein des fonctions dirigeantes. 

Ecarts de rémunération

Nous sommes conscients que des écarts de parité demeurent au sein des fonctions dirigeantes. Pour l’égalité salariale homme/femme, un point des disparités est fait et les mesures de correction seront inscrites au budget 2018.

Femmes cadres
2018 50%
2017
32%
2016
30%
2014
23%
Femmes dans les comités de direction
2018 50%
2017 42%
2016 42%
  • Promouvoir en permanence une représentation plus équilibrée des femmes dans tous les métiers du Groupe
  • Développer l’accès à la formation quel que soit le niveau de poste
  • Favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilité
  • Garantir une égalité de traitement en matière salariale et vis-à-vis de la promotion interne
  • Préserver l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle.

Dans le cadre de la célébration de la Journée Internationale de la Femme 2018, la Direction des Ressources Humaines et la Direction Générale d’Oragroup ont organisé ce Jeudi 8 Mars 2018 une table ronde sur le thème « La place de la femme dans le milieu bancaire et à Oragroup/Orabank », avec la participation d’Amos KONLAMBIGUE, Delphine NDIAYE et Fo-Koffi Wolassé AGBOLI qui ont exposé leurs idées sur la thématique de la table ronde.

Depuis 2016, une femme a été nommée à la tête de notre Groupe en assumant la fonction de Directrice Générale du Groupe Orabank et membre du Conseil d’Administration. 

Le Président du Conseil d’Administration s’est exprimé ainsi :  » Binta TOURE NDOYE est une professionnelle d’expérience au parcours remarquable. Elle incarne une nouvelle génération de décideurs économiques africains et va mener Orabank dans une nouvelle phase de son développement.  »