Garantir la représentativité de la société et une égalité des chances

Au 31/12/2018
1 ans
Age moyen
1 %
Salariées femmes
1 %
Femmes cadres
1 %
Promotion interne des femmes
1 %
Femmes dirigeant des CODIR
Encourager la diversité

Orabank s’engage à assurer une représentativité de la société parmi nos salariés.

  • Notre politique en matière de diversité repose sur un principe clé: valoriser chaque individu en respectant toutes les différences.

  • La diversité constitue un facteur clé essentiel dans la performance d’une entreprise. Il s’agit de considérer chaque individu, avec ses différences, comme une valeur ajoutée. Nous entendons ainsi promouvoir et valoriser ces différences individuelles et faire de celles-ci une richesse au sein de nos équipes.

  • Nous considérons que la rémunération doit être juste et équitable et inciter les collaborateurs à travailler dans l’intérêt à long terme des clients, tout en contribuant à la performance globale de l’entreprise.

Assurer une égalité professionnelle homme/femme

Assurer une égalité professionnelle homme/femme

Le Groupe Orabank accorde beaucoup d’importance à l’égalité professionnelle entre hommes et femmes. Toutes nos politiques (recrutement, promotion, mobilité ou formation) ne font aucune discrimination et doivent s’appliquer de façon stricte à ce sujet. Nous formulons des objectifs de diversité dans différents secteurs et dans les métiers de front. Nous sommes conscients que des écarts de parité demeurent au sein des fonctions dirigeantes. Au niveau des CODIR (Comités de direction), les efforts vont se poursuivre sur la question de l’égalité professionnelle. Pour l’égalité salariale homme/femme, un point des disparités a été fait pour les femmes présentes dans les CODIR et les mesures de correction sont en cours. A la holding, l’égalité salariale homme/femme est en place et se met en place progressivement dans les filiales.

Orabank appuie la féminisation des recrutements (mobilité interne et candidatures externes) en intégrant systématiquement des femmes au sein de tous les profils sélectionnés et en luttant contre les stéréotypes notamment dans nos métiers techniques.
Les métiers en statut cadre sont davantage masculins. Orabank vise à détecter et à accompagner les talents féminins au sein du groupe, notamment à travers des mesures volontaristes de formation, de mentoring, ou de réseaux spécifiques.
Dans le cadre de la célébration de la Journée Internationale de la Femme, la DRH et la DG d’Oragroup ont organisé Jeudi 8 Mars 2018 une table ronde sur le thème « La place de la femme dans le milieu bancaire et à Orabank ».

 

Un groupe de femmes Orabankers s’est constitué et se réunit une fois par trimestre afin d’aborder les thématiques liées au développement des femmes dans le Groupe. Un tutorat se mettra en place entre les femmes seniors et juniors de l’entreprise.