Consolider la gouvernance participative, transparente et responsable

« Nous continuons d’améliorer notre gouvernance conformément à la stratégie définie par le Conseil d’Administration et veillons à l’application des normes légales et réglementaires. »

Dotou Guy TANKPINOU, Directeur Juridique du Contentieux / Secrétaire du Conseil d’Administration / Secrétaire du Comité Ethique et Bonne Gouvernance d’Entreprise du Conseil d’Administration Tweet
100 %
Administrateurs indépendants au Conseil d'Administration
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Actionnaires membres de la Direction Exécutive
Indépendance et conflits d'intérêts

La prévention et la gestion des conflits d’intérêts par les sociétés du Groupe ORABANK s’inscrivent dans le cadre d’une application stricte des règles inspirées des meilleures pratiques internationales.

Les administrateurs doivent, en permanence, s’assurer que leur situation personnelle ne les met pas en situation de conflit d’intérêt avec la société. Chaque administrateur veille à informer spontanément le Président du Conseil de toute situation de conflit d’intérêt dans laquelle il pourrait se trouver. Une fois par an, et en début d’année, les administrateurs font une déclaration de conflits d’intérêts. Chaque administrateur exerce ses fonctions en toute objectivité, impartialité, indépendance, loyauté et compétence dans l’intérêt de la société et des banques, tout en tenant compte de celui des déposants et de toutes les autres parties prenantes. Chaque administrateur doit signer et respecter scrupuleusement la Charte des Administrateurs.

Valeurs éthiques et normes de conduite

Les sociétés du Groupe ORABANK entendent mener leurs activités conformément aux normes éthiques les plus exigeantes.

Les administrateurs sont soumis au Code de Déontologie du Groupe Orabank ainsi qu’à sa Charte de Gouvernance. Le Conseil d’Administration est le garant du respect des valeurs éthiques et normes de conduite des administrateurs. Il veille à l’absence de conflit d’intérêts, se saisit de tous les problèmes d’intégrité, notamment les cas d’abus de biens sociaux et les abus de pouvoir dans le cadre des transactions et activités de la société.

Les Administrateurs adoptent un comportement loyal à l’égard de la société. Ils doivent faire preuve de courage, de transparence, d’intégrité et de discernement. À tout moment, ils doivent pouvoir justifier de l’honorabilité nécessaire à l’exercice de leur mandat. Ils doivent être disponibles et s’impliquer activement dans l’exécution des missions et charges qui leur sont confiées.