Feuille de route stratégique
La stratégie RSE du Groupe Orabank se décline en 4 axes stratégiques et en 11 engagements. Des objectifs de progrès ont été fixés pour mesurer notre contribution sociétale.
100 % des collaborateurs et partenaires sensibilisés aux valeurs de la marque Orabank
100 % employés à risque et des administrateurs ayant suivi une formation liée à la conformité et l’éthique
100 % des employés à risque soumis aux tests internationaux de lutte contre la corruption
100 % des transactions couvertes par les dispositifs de lutte contre le blanchiment
100% d’assiduité aux réunions des comités du Conseil d’Administration
0 administrateur en situation de conflit d’intérêt
75% des clients utilisent les offres digitales
Plus de 90% des clients satisfaits de la qualité des services
100% des documents émis répondent aux principes de la charte Communication Responsable
100% collaborateurs bénéficient d’un entretien annuel
98% de fidélisation des salariés les mieux notés
Taux d’absentéisme < 3,5%
100% des employés ont pris leurs congés annuels
100 % de salariés ont reçu une formation
90% de taux d’adéquation poste/profil
100% des tranches d’âge sont représentées dans l’effectif
50% de femmes dans les postes à responsabilité
Plus de 20% de nos engagements de crédits en faveur des TPE et PME
Encours de crédits pour le financement de l’entrepreneuriat féminin et des jeunes
Encours de crédits en faveur de la micro-finance
75% des clients utilisent les solutions de mobilité bancaire
Au moins 1 action solidaire active par pays en faveur de la santé et éducation
Au moins un programme par pays pour des produits d’épargne participatifs
100% des agences ont un système de gestion environnementale
100% des agences pilotent efficacement leur consommation d’énergie
150 millions FCFA de mandats en financements structurés
6 milliards FCFA en projets soutenus dans le cadre de SUNREF
Projets en développement en faveur de l’eau et l’assainissement