38,9

ans de moyenne d'âge

2020
2019
2018
+0,8%

42%

des salariés sont des femmes

2020
2019
2018
+4%

31%

de femmes cadres

2020
2019
2018
+5%

42%

de promotion internes des femmes

2020
2019
2018
-4%

25%

de femmes dirigent des CODIR

2020
2019
2018
+8%

Salaires

Égalité salariale
Le Groupe Orabank accorde beaucoup d’importance à l’égalité professionnelle entre hommes et femmes. Toutes nos politiques (recrutement, promotion, mobilité ou formation) ne font aucune discrimination et doivent s’appliquer de façon stricte à ce sujet. Nous formulons des objectifs de diversité dans différents secteurs et dans les métiers de front. En 2019, des améliorations ont été obtenus sur certains points concernant l’égalité professionnelle mais les efforts se poursuivront pour de meilleurs résultats.
Orabank appuie la féminisation des recrutements (mobilité interne et candidatures externes) en intégrant systématiquement des femmes au sein de tous les profils sélectionnés et en luttant contre les stéréotypes notamment dans nos métiers techniques. Les métiers en statut cadre sont davantage masculins. En ce qui concerne les recrutements, un accent particulier a été mis tout au long de l’année 2019, sur la promotion des candidatures féminines.
Orabank vise à détecter et à accompagner les talents féminins au sein du groupe, notamment à travers des mesures volontaristes de formation, de mentoring, ou de réseaux spécifiques. Un groupe de femmes Orabankers s’est constitué et se réunit une fois par trimestre afin d’aborder les thématiques liées au développement des femmes dans le Groupe. Un tutorat se mettra en place entre les femmes seniors et juniors de l’entreprise. A la holding, l’égalité salariale homme/femme est en place et se met en place progressivement dans les filiales.

Diversité des organes de gouvernance

En 2019, nous notons une progression du taux de représentation des femmes au sein des CODIR. A l’échelle du Groupe, il est de 26%, contre 22% en 2018 et 22,8% en 2017. La filiale de Côte d’Ivoire et ses succursales du Burkina Faso et du Sénégal sont les entités qui détiennent les meilleurs taux, respectivement 53,3%, 36,4% et 33,3%.
Parmi la population des dirigeants au niveau des filiales et succursales, nous avons toujours trois femmes qui occupent le poste de Directeur Général (Gabon, Bénin, Mali). Au niveau des CODIR (Comités de direction), les efforts vont se poursuivre sur la question de l’égalité professionnelle.

Non-discrimination

Lutte contre la discrimination
Orabank s’engage à assurer une représentativité de la société parmi nos salariés. Notre politique en matière de diversité repose sur un principe clé: valoriser chaque individu en respectant toutes les différences. La diversité constitue un facteur clé essentiel dans la performance d’une entreprise. Il s’agit de considérer chaque individu, avec ses différences, comme une valeur ajoutée.
Nous entendons ainsi promouvoir et valoriser ces différences individuelles et faire de celles-ci une richesse au sein de nos équipes. Nous considérons que la rémunération doit être juste et équitable et inciter les collaborateurs à travailler dans l’intérêt à long terme des clients, tout en contribuant à la performance globale de l’entreprise.