38,9

ans de moyenne d'âge

2020
2019
2018
+0,8%

42%

des salariés sont des femmes

2020
2019
2018
+4%

31%

de femmes cadres

2020
2019
2018
+5%

42%

de promotion internes des femmes

2020
2019
2018
-4%

25%

de femmes dans les CODIR

2020
2019
2018
-4%

Salaires

Égalité salariale
Le Groupe Orabank accorde beaucoup d’importance à l’égalité professionnelle entre hommes et femmes. Toutes nos politiques (recrutement, promotion, mobilité ou formation) ne font aucune discrimination et doivent s’appliquer de façon stricte à ce sujet. Nous formulons des objectifs de diversité dans différents secteurs et dans les métiers de front. En 2019 et 2020, des améliorations ont été obtenues sur certains points concernant l’égalité professionnelle mais les efforts se poursuivront pour de meilleurs résultats.
Orabank appuie la féminisation des recrutements (mobilité interne et candidatures externes) en intégrant systématiquement des femmes au sein de tous les profils sélectionnés et en luttant contre les stéréotypes notamment dans nos métiers techniques. Les métiers en statut cadre sont davantage masculins. En ce qui concerne les recrutements, un accent particulier a été mis tout au long de l’année 2019 et de l’année 2020, sur la promotion des candidatures féminines.
Orabank vise à détecter et à accompagner les talents féminins au sein du Groupe, notamment à travers des mesures volontaristes de formation, de mentoring, ou de réseaux spécifiques. Au niveau du campus numérique, un module spécifique constitué de divers contenus pédagogiques a été mis en place au cours de l’année 2020 et porte sur le leadership au féminin. Ce module vise à sensibiliser tout le personnel sur le sujet et à lui mettre à disposition, des continus pour son développement personnel. Un Groupe de femmes Orabankers s’est constitué depuis 2018, pour aborder les thématiques liées au développement des femmes dans le Groupe et faire des recommandations au management sur le sujet. Un tutorat se mettra en place entre les femmes seniors et juniors du Groupe. A la holding, l’égalité salariale homme/femme est en place et se met en place progressivement dans les filiales.

Diversité des organes de gouvernance

En 2020, nous notons une progression du taux de représentation des femmes au sein des CODIR. Le taux de représentation des femmes au CODIR à l’échelle du Groupe est de 25% au 31/12/2020, contre 26% en 2019 et 22% en 2018. La filiale de Côte d’Ivoire est l’entité qui détient la meilleure représentation de femme au CODIR (7 femmes sur les 14, soit 50%), suivie du Burkina Faso (4 femmes sur 11, soit 36%) et la Mauritanie (3 femmes sur 9, soit 33%).
Parmi la population des dirigeants au niveau des filiales et succursales, nous avons deux femmes qui occupent le poste de Directeur Général (Bénin et Mali). Au niveau des CODIR (Comités de direction), les efforts vont se poursuivre sur la question de l’égalité professionnelle. Orabank souhaite mettre l’accent sur la promotion féminine à des postes de responsabilité et de Direction.

Non-discrimination

Lutte contre la discrimination
Orabank s’engage à assurer une représentativité de la société parmi nos salariés. Notre politique en matière de diversité repose sur un principe clé: valoriser chaque individu en respectant toutes les différences. La diversité constitue un facteur clé essentiel dans la performance d’une entreprise. Il s’agit de considérer chaque individu, avec ses différences, comme une valeur ajoutée.
Nous entendons ainsi promouvoir et valoriser ces différences individuelles et faire de celles-ci une richesse au sein de nos équipes. Nous considérons que la rémunération doit être juste et équitable et inciter les collaborateurs à travailler dans l’intérêt à long terme des clients, tout en contribuant à la performance globale de l’entreprise. Depuis mars 2021, Orabank Bénin publie un bulletin interne hebdomadaire nommé « Les Amazones » au sein duquel il réalise le portrait de chaque membre du personnel féminin.